我爱我家杭州事件还在发酵中。
有消息指出，7月8日，我爱我家（000560）其总部向杭州分公司员工发布通知，对杭州分公司包括总经理陈毅刚、副总经理杨海哨及所有业务总监在内的管理层即刻停职察看。并称“有恶意竞争人员，损害杭州公司组织，集团开通投诉专线”，公布了集团总裁谢勇、副总裁高晓辉以及人力、运营、财务等多个部门负责人的电话。同时明确对离职人员及其签署的任何协议暂停。
或为稳住人心，防止人员流失，我爱我家还发布了绩效激励政策，主要涉及到经纪人、店经理和区经理。例如经纪人层级实现AB双绩效模式，A绩效模式是原薪酬不变增加端口补贴激励；对于店经理和区经理则无论产生利润，都将有底薪或保底的概念。而在两天前（7月6日），我爱我家在杭州推出“爱家股权共享计划”，即集团每年向杭州公司投入5000万元以上的资金，作为杭州公司股权共享计划的权益及分红。
有舆论认为，我爱我家上述通知，或与杭州分公司高管自立门户有关。另据景晖聊财经爆料，我爱我家总部的最新人事任命已经下达，任命谢家强为杭州公司总经理，全面负责公司日常经营管理，向集团副总裁COO高晓辉汇报。7月10日，向我爱我家方面求证，截至发稿，暂未获得回复。
针对我爱我家杭州事件，易居研究院研究总监严跃进表示，此次事件充分说明我爱我家杭州公司和总部的矛盾正在公开化，也进一步说明目前中介行业出现了诸多矛盾。
第一，此类事件很大程度上说明内部管理出现了混乱，或者说总部决策和区域市场的决策出现了重大的分歧，所以才会出现此前管理层“自立门户”的报道。
第二，从行业的角度来看，今年很多中介公司都出现了重大的调整，直接原因是房地产销售市场或者说二手房市场降温带来了矛盾的激化，而本质原因在于过去粗放型的经营模式、股东和经营层理念的不协调，导致了经营问题的放大。
第三，一些区域公司本身属于中介企业市场份额比较大的公司，所以更是需要妥善解决好此类问题。否则此类事件也会成为中介行业的重大事件，进而影响到市场预期。
我爱我家杭州事件会如何发展，将继续关注。
